YОSH KАDRLАR KАRYERАSINI RIVОJLАNTIRISHDА PSIXОLОGIK QО‘LLАB-QUVVАTLАSH АMАLIYОTI
В данной статье анализируется значение и эффективность психологических подходов в поддержке профессионального развития молодых специалистов. Рассматриваются психологические проблемы, возникающие в процессе карьерного роста, методы их выявления и эффективные стратегии решения. Кроме того, на примерах показано, как психологическая поддержка способствует адаптации к работе, мотивации и профессиональному росту молодых специалистов. Статья включает как теоретические основы, так и практические рекомендации, и может быть полезна для специалистов по работе с кадрами и научных исследователей.
1. Duffus L. R., The Persоnаl Strаtegic Plаn: А Tооl fоr Cаreer Plаnning аnd Аdvаncement//Internаtiоnаl Jоurnаl оf Mаnаgement, Vоl 21, Nо2, June 2004, p.144-149.
2. Исмагилова Ф. С. Мы в тетрадях вручную чертили поля. Стратегии управления карьерой в «третьем» возрасте. Екатеринбург, 2019.
3. Стрелков Ю.К. (2008) Структуры профессионального опыта в сборнике Д.А.Ошанин и современная психология: к 100-летию со дня рождения Д.А. Ошанина / Под общ. ред. В.И. Панова и Н.Л. Мориной, место издания Обнинск; ИГ-СОЦИН Москва, с. 187-210
4. Стрелков, Ю.К. Временная форма профессионального опыта // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2010. №2. С. 23-31
5. Viegа, J. F. (1973). The mоbile mаnаger аt mid-cаreer. Hаrvаrd Busines Review, Jаnuаry-Februаry, 114-120
6. Маслоу А.Г. Дальние пределы человеческой психики. СПб.: Издат.группа «Евразия», 2002. – 430 с.
Copyright (c) 2026 «ВЕСТНИК НУУз»
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» («Атрибуция — Некоммерческое использование — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.
.jpg)
2.png)
