ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОРИЕНТАЦИЯМ, ЦЕННОСТЯМ И ПОВЕДЕНЧЕСКИМ СТРАТЕГИЯМ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ
Кадровые ресурсы являются важным фактором успеха любой организации. Учитывая кризис в современной экономике, обилие
капитала и низкие процентные ставки не всегда могут помочь бизнесу в трудные времена, что позволяет предположить, что
капитал является второстепенным фактором успеха компаний. С этой точки зрения успешная деятельность в сфере управления
зависит, с одной стороны, от психологического климата организации, а с другой стороны, от удовлетворенности самих
работников, окружающей среды, уровня развития ценностей. и поведенческие стратегии.
Dilnozaxon ABDULLAJANOVA. (2025). ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОРИЕНТАЦИЯМ, ЦЕННОСТЯМ И ПОВЕДЕНЧЕСКИМ СТРАТЕГИЯМ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ. «ВЕСТНИК НУУз», 1(1.2), 41–44. https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.2.6341
Abdullajanova D.S. Kadrlar zaxirasini shakllantirishning ijtimoiy-psixologik mexanizmlari. Monografiya. – T.: “Tafakkur tomchilari”. 2021. – 143 b. [ISBN: 978-9943-7099-1-1]
2. Абдуллажанова Д.С. Влияние управленческих мотивов на активность женщин. Вестник интегративной психологии. Ярославль. Выпуск №24. 2022. –С.11-16.
3. Абдуллажанова Д.С. Социально-психологические критерии формирования психологического портрета при подготовке кадров к инновационно-управленческой деятельности. «Психология». Бухара. Научный журнал. №2, 2022. –С. 37-42.
4. Sаttоrоv E.N. Kаdrlаr zахirаsi shаkllаnishi mаsаlаsining nаzаriy аsоslаngаnligi kаdrlаr bilаn ishlаshni tоʻgʻri tаshkil etishning muhim shаrti sifаtidа/ilmiy mаqоlа / Zаmоnаviy tа'lim / Соврeмeнноe образованиe 2021. 4 (101). – B. 86-88.
5. Агeeв Н.В. Сплочeнность трудового коллeктива: управлeнчeский аспeкт: сборник матeриалов ХIII Мeждународного социального конгрeсса. М.: РГСУ. 2014. – C 19-72.
6. Лeонтьeв А.Н. Нeкоторыe психологичeскиe вопросы воздeйствия на личность// Проблeмы научного коммунизма. М.:1968. Вып. № 2. – C. 30-42.
2. Абдуллажанова Д.С. Влияние управленческих мотивов на активность женщин. Вестник интегративной психологии. Ярославль. Выпуск №24. 2022. –С.11-16.
3. Абдуллажанова Д.С. Социально-психологические критерии формирования психологического портрета при подготовке кадров к инновационно-управленческой деятельности. «Психология». Бухара. Научный журнал. №2, 2022. –С. 37-42.
4. Sаttоrоv E.N. Kаdrlаr zахirаsi shаkllаnishi mаsаlаsining nаzаriy аsоslаngаnligi kаdrlаr bilаn ishlаshni tоʻgʻri tаshkil etishning muhim shаrti sifаtidа/ilmiy mаqоlа / Zаmоnаviy tа'lim / Соврeмeнноe образованиe 2021. 4 (101). – B. 86-88.
5. Агeeв Н.В. Сплочeнность трудового коллeктива: управлeнчeский аспeкт: сборник матeриалов ХIII Мeждународного социального конгрeсса. М.: РГСУ. 2014. – C 19-72.
6. Лeонтьeв А.Н. Нeкоторыe психологичeскиe вопросы воздeйствия на личность// Проблeмы научного коммунизма. М.:1968. Вып. № 2. – C. 30-42.
.jpg)
2.png)
