ЗНАЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Abstract
Активизация деятельности персонала на производстве способствует повышению производительности труда, улучшению качества продукции, эффективному использованию имеющихся ресурсов, реализации стратегических целей и внедрению инновационной деятельности. Это, в свою очередь, создаёт возможности для расширения экспортного потенциала предприятия за счёт выхода на мировой рынок с конкурентоспособной продукцией. В связи с этим особое значение приобретает последовательное развитие человеческого капитала, повышение уровня образования, квалификации и практического опыта работников. Формирование на предприятии эффективной системы мотивации и стимулирования является ключевым фактором успешного выполнения поставленных задач.
References
1. Конституция Республики Узбекистан. – Ташкент, 2019.
2. Schultz T., Lewis W., Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. – New York, 1979–1992.
3. Гастев А.К. Как нужно работать?; Нормирование и организация труда. – Москва, 1920– 1930.
4. Национальная стратегия по обеспечению прав и свобод человека и гражданина в условиях независимости Узбекистана. – Ташкент, 2020.
