HARBIY XIZMATCHILARNI MODDIY RAG‘BATLANTIRISHDA QO‘SHIMCHA TO‘LOVLAR TIZIMINING IQTISODIY VA INSTITUTSIONAL ASOSLARI
Abstract
Maqolada harbiy xizmatchilarni moddiy ragʻbatlantirishda qoʻshimcha toʻlovlar tizimining iqtisodiy va institutsional asoslari tahlil qilingan. Unda ragʻbatlantirishning nazariy yondashuvlari, mehnat motivatsiyasiga taʼsiri va kadrlar barqarorligini taʼminlashdagi ahamiyati yoritilgan. Shuningdek, xorijiy tajriba asosida qoʻshimcha toʻlovlar tizimini takomillashtirishning asosiy yoʻnalishlari hamda amaliy ahamiyati koʻrsatib berilgan.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi. “Umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to‘g‘risida”gi Qonun. – Toshkent, 2002.
2. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. – London: W. Strahan and T. Cadell, 1776.
3. North D. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. – Cambridge: Cambridge University Press, 1990.
4. Herzberg F. Work and the Nature of Man. – Cleveland: World Publishing Company, 1966.
5. Vroom V. Work and Motivation. – New York: John Wiley & Sons, 1964.
6. Lazear E. Personnel Economics. – Cambridge: MIT Press, 1995.
7. Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. – London: Kogan Page, 2009.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – Москва: Норма, 2009.
9. Мелник В.А. Экономика труда. – Москва: Инфра-М, 2010.
10. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti. Harbiy xizmatchilarni ijtimoiy himoya qilish va moddiy tа’minlashni takomillashtirishga oid qarorlar. – Toshkent.
11. U.S. Department of Defense. Military Compensation Background Papers: Compensation Elements and Related Manpower Cost Items. – Washington, 2018.
12. NATO. Military Pay and Benefits in NATO Countries. – Brussels, 2019.
