LIDERLIK VA MOTIVATSIYA OʻRTASIDAGI MUNOSABATGA TAʼSIR ETUVCHI OMILLAR
DOI:
https://doi.org/10.65451/iqtisodiyotuzb.v6i8.14227Аннотация
Mazkur ilmiy maqolada liderlik va xodimlar motivatsiyasi oʻrtasidagi munosabatga taʼsir etuvchi asosiy omillar tahlil qilingan. Kommunikatsiya sifati, ragʻbatlantirish tizimi, tashkiliy madaniyat, emotsional intellekt va qaror qabul qilishda xodimlar ishtiroki kabi omillar koʻrib chiqilgan. Ekonometrik regressiya tahlili asosida liderlik sifati, ragʻbatlantirish xarajatlari, kommunikatsiya samaradorligi va malaka oshirish xarajatlarining motivatsiyaga taʼsiri oʻlchangan. Tadqiqot natijalari korxonalarda transformatsion liderlik tizimini joriy etish va xodimlar motivatsiyasini oshirishga qaratilgan ilmiy-amaliy tavsiyalar bilan yakunlangan.
Библиографические ссылки
1. Maslow A. Motivation and Personality. – New York: Harper & Row, 1954.
2. Herzberg F. The Motivation to Work. – New York: Wiley, 1959.
3. Bass B. Leadership and Performance Beyond Expectations. – Free Press, 1985.
4. Robbins S. Organizational Behavior. – Pearson Education, 2017.
5. Daft R. The Leadership Experience. – Cengage Learning, 2018.
6. McGregor D. The Human Side of Enterprise. – McGraw-Hill, 1960.
7. Armstrong M. Human Resource Management Practice. – Kogan Page, 2020.
8. Ivanko Sh. Boshqaruv nazariyasi. – Toshkent, 2019.
9. Qosimova M. Zamonaviy menejment asoslari. – Toshkent, 2021.
10. Wooldridge J. Introductory Econometrics. – Cengage Learning, 2019.
11. Gujarati D. Basic Econometrics. – McGraw-Hill, 2020.
12. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy Statistika Qo‘mitasi maʼlumotlari.
13. Inson resurslarini boshqarish boʻyicha xalqaro ilmiy maqolalar va tahliliy hisobotlar.
