PERSONALNI TANLASH VA ISHGA YOLLASHNING XORIJIY TAJRIBALARI
Annotasiya
Maqolada kadrlarni ishga tanlash va yollash jarayonida jahon mamlakatlari amaliyotida keng qo‘llanilayotgan texnologiyalar, ularni qo‘llashning maqsad va usullari o‘rganilgan. Ulardan milliy korxonalarning kadrlar xizmati faoliyatini takomillashtirishda foydalanish bo‘yicha tavsiyalar berilgan.
Manbalar
1. O‘zbekiston Respublikasi prezidenti Shavkat Mirziyoevning Oliy Majlis va O‘zbekiston xalqiga Murojaatnomasi// https://president.uz/uz/lists/view/8834 26.12.2025Y
2. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017 yil 29 noyabrdagi “O‘zbekiston Respublikasi innovatsion rivojlanish vazirligini tashkil etish to‘g‘risida”gi PF-5264 sonli Farmoni.
3. Rekruting: naym personala. Uchebnoe posobie / pod red. Yu.G. Odegova. – M.: Izdatelstvo «Ekzamen», 2002, S.5, S. 9
4. T.V. Baskina. “Texniki uspeshnogo rekrutmenta”. 2-e izd., pererab. i dop.: Algppina pablisher, Moskva, 2014, S. 10
5. Abdurahmonov Q.X. va boshqalar. personalni boshqarish. Darslik. Toshkent, 2011, 93-b. (elektron darslik)
6. Xudoyberdiev Z.Ya. va boshqalar. Tadbirkorlik va ishga joylashtirish texnologiyasi. O‘quv qo‘llanma. Toshkent: “Ilm-Ziyo”, 2016, 325-b.
7. Sayt: programm dlya biznesa i yuristov, http://www.7 labs.com/recruiters/423.html
8. Sayt: business seminar, http://www.b-seminar.ru/article/show/188/htm
9. Cayt: www.e-xecutive.ru/wiki/index.php
10. Cayt: www.navigator.lg.ua/arts.php
11. Sayt: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-tehnologii-otbora personala.
