АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМОВ ОТБОРА И НАБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
В статье рассматриваются результаты анализа эффективности механизмов отбора и назначения управленческих кадров в системе высшего образования. На основе экспериментальных данных выявлены основные проблемы действующей системы и предложены практические рекомендации по её совершенствованию. Особое внимание уделяется международному опыту и возможностям его адаптации в контексте Узбекистана. Также обсуждаются современные подходы к повышению качества управления в образовательных учреждениях
Xusanov, F. (2020). Oliy ta’limda boshqaruv tizimi. Toshkent: O‘zbekiston Respublikasi oliy ta'lim muassasalari nashriyoti. xusanov@mail.com
2. Karimov, A. (2021). Boshqaruv kadrlarini tanlash va saralash tizimi. Tashkent: Ta'lim va rivojlanish institutlari. karimov@edu.uz
3. Akhmedov, S. (2022). Oliy ta’lim tizimida xalqaro tajribalar. Tashkent: Oliy ta’lim nashriyoti. akhmedov@edu.uz
4. Saidov, N. (2023). Oliy ta’limda boshqaruv kadrlarini tanlash: metodologik yondashuvlar. Tashkent: Akademiya nashriyoti. saidov@edu.uz
5. Tursunov, M. (2024). Ta’lim boshqaruvining samaradorligini oshirish. Toshkent: Fan va ta’lim nashriyoti. tursunov@edu.uz
6. Ismailov, I. (2019). Ta’lim boshqaruvi: samaradorlikni oshirish. Samarkand: Sharq nashriyoti. ismailov@edu.uz
7. Yusupov, E. (2023). Oliy ta’lim boshqaruvi: strategik yondashuvlar. Toshkent: O‘zbekiston oliy ta'lim muassasalarining nashriyoti. yusupov@edu.uz
8. Mukhamedov, B. (2025). Oliy ta’lim boshqaruvi va malaka oshirish. Toshkent: Innovatsiya va ta'lim nashriyoti. mukhamedov@edu.uz
Copyright (c) 2025 «ВЕСТНИК НУУз»
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» («Атрибуция — Некоммерческое использование — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.
.jpg)
2.png)
