QUROLLI KUCHLARNI MODERNIZATSIYA QILISHDA HARBIY XIZMATCHILARNI MODDIY HAMDA MA’NAVIY RAG‘BATLANTIRISH. RAG‘BATLANTIRISH TUSHUNCHASI VA UNING IQTISODIY MOHIYATI
##submission.downloads##
Ushbu maqolada Qurolli Kuchlarni modernizatsiya qilish jarayonida harbiy xizmatchilarni moddiy va ma’naviy
rag‘batlantirishning iqtisodiy hamda psixologik asoslari chuqur tahlil qilingan. Rag‘batlantirish tushunchasining klassik iqtisodiy
nazariyalardan tortib, zamonaviy xulq-atvor iqtisodiyoti va iqtisodiy psixologiya yondashuvlarigacha bo‘lgan evolyutsiyasi
yoritilgan. Xususan, harbiy sohaning o‘ziga xos jihatlari – xavf, intizom, sadoqat va jamoaviy birdamlik – rag‘batlantirish tizimida
moddiy va nomoddiy omillarning uyg‘unlashuvi zarurligini ko‘rsatadi. AQSh, Buyuk Britaniya, Germaniya, NATO va Janubiy
Koreyaning ilg‘or tajribalari tahlil qilinib, ularning milliy mudofaa tizimini takomillashtirishdagi ahamiyati asoslab berilgan.
O‘zbekistonda amalga oshirilayotgan harbiy islohotlar, xususan ijtimoiy kafolatlar, maosh tizimi, faxriy unvon va e’tirof
mexanizmlarining rivojlanishi Qurolli Kuchlarning samaradorligini oshirishda muhim omil sifatida ko‘rib chiqilgan. Maqola
rag‘batlantirishni inson kapitali, mehnat unumdorligi va motivatsion mexanizmlar bilan uyg‘un holda talqin qilib, zamonaviy
armiya boshqaruvida kompleks yondashuv zarurligini asoslaydi.
1. Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. – Toshkent: O‘zbekiston, 2023.
2. “Mudofaa toʻgʻrisida”gi Qonun, O‘RQ–247. – 2022-y.
3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Qurolli Kuchlarni modernizatsiya qilish va harbiy xizmatchilarni qo‘llab-
quvvatlash chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmoni. – PF-6209. – 2021-y.
4. “Harbiy xizmatchilarning ijtimoiy kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonun. – O‘RQ–682. – 2021-y.
5. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Harbiy ta’lim tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori. –
PQ-5782. – 2020-y.
6. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Harbiy xizmatchilarni rag‘batlantirish tartibi to‘g‘risidagi nizomni
tasdiqlash haqida”gi qarori. – VMQ-292. – 2019-y.
7. Marx K. Capital. – Moscow: Progress Publishers, 1983.
8. Maslow A. Motivation and Personality. – New York: Harper & Row, 1987.
9. Vroom V. Work and Motivation. – San Francisco: Jossey-Bass, 1994.
10. Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. – London: Penguin, 2012.
11. Thaler R., Sunstein C. Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness. – Penguin Books, 2009.
12. Becker G. Human Capital. – Chicago: University of Chicago Press, 1993.
13. Jo‘rayev M. O‘zbekiston Qurolli Kuchlarida harbiy-ma’naviy tarbiya asoslari. – Toshkent: Akademiya, 2020.
14. Gulobod BERDIYEVA. (2025). THE CONCEPT OF DEVELOPING STUDENTS’ CREATIVE POTENTIAL IN SOCIO-CULTURAL ACTIVITIES BASED ON AN AXIOLOGICAL APPROACH. «ACTA NUUz», 1(1.8), 66–69. https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.8.8625
15. Nurseit BEKETOV. (2025). IMPLEMENTATION OF INNOVATIVE TECHNOLOGIES: APPROACHES TO QUALITY MANAGEMENT IN THE EDUCATIONAL SYSTEM OF UZBEKISTAN. «ACTA NUUz», 1(1.8), 63–65. https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.8.8624
16. Charosxon DAVLATNAZAROVA, S. I. (2025). THE CHARACTERISTICS OF ANTONYMS IN THE GERMAN LANGUAGE (BASED ON V. M. ZAVYALOVA’S ILLUSTRATIVE DICTIONARY “DEUTSCHE ANTONYME”) . «ACTA NUUz», 1(1.8), 277–279. https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.8.8623
17. Madina JO‘RAQULOVA. (2025). POSSIBILITIES OF CREATING A FORMAL GRAMMATICAL MODEL OF THE UZBEK LANGUAGE AND ITS APPLICATION IN LANGUAGE TECHNOLOGIES . «ACTA NUUz», 1(1.8), 273–276. https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.8.8621
18. Dilfuza BEGMATOVA, Yunusali XOLBOYEV, & Oqilaxon SUVONOVA,. (2025). INTEGRATION OF GRAPHIC ORGANIZERS AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN PHYSICS EDUCATION. «ACTA NUUz», 1(1.8), 59–62. https://doi.org/10.69617/nuuz.v1i1.8.8620
Mulkiiyat (c) 2026 «O‘zMU XABARLARI»
Ushbu ish quyidagi litsenziya asosida ruxsatlangan Kreativ Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International litsenziyasi asosida bu ish ruxsatlangan..
.jpg)
.png)
