INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA BIG DATA VA HR ANALITIKANING SAMARODORLIKKA TAʼSIRI
Kalit so'zlar
https://doi.org/10.65451/iqtisodiyotuzb.v7i9.14892Annotasiya
Mazkur tezisda inson resurslarini boshqarishda Big Data va HR analitika texnologiyalarining samaradorlikka taʼsiri tahlil qilingan. Tadqiqotda katta hajmdagi maʼlumotlarni yigʻish, qayta ishlash va tahlil qilish orqali xodimlarni tanlash, baholash, rivojlantirish hamda kadrlar qoʻnimsizligini prognozlash imkoniyatlari oʻrganilgan. Shuningdek, HR analitika vositalarining boshqaruv qarorlarini qabul qilish sifatini oshirishdagi oʻrni hamda tashkilot faoliyati samaradorligiga taʼsiri yoritilgan. Tadqiqot natijalari inson resurslarini boshqarishda maʼlumotlarga asoslangan yondashuvlardan foydalanish tashkilotlarning raqobatbardoshligini oshirishga xizmat qilishini koʻrsatadi.
Manbalar
1. Wikipedia maʼlumotlari
2. Borotov, SHarofiddin (28-fevral 2023-yil).”Raqamli iqtisodiyot sharoitida electron tijoratni rivojlantirish istiqbollari” Iqtisodiyot va taʼlim. 24-jild, № 1. 56–61-bet. doi:10.55439/ECED/vol24_iss1/a7.
3. https://rework.withgoogle.com/intl/en/guides/understand-team-effectiveness
4. Garvin, D. A., Wagonfeld, E., & Kind, L. (2013).How Google Sold Its Engineers on Management. Harvard Business Review, 91(12), 74-82.
5. Fayziyev, Shavkat Ismatovich; Babayev, Saidmuhammadjon Saidkamolovich; Babayev, Sirojiddin Saidkamolovich (2023). “Katta hajmdagi maʼlumotlarni tahlil qilish usullari”. Oʻzbekiston milliy axborot agentligi – Oʻz A Ilm-fan boʻlimi (elektron jurnal). No.04
