INSON KAPITALINI BOSHQARISHNING TASHKILOT RAQOBATBARDOSHLIGIGA  TAʼSIRI

Rahimova Nargiza Akram qizi

doi:10.65451/iqtisodiyotuzb.v6i8.14625

INSON KAPITALINI BOSHQARISHNING TASHKILOT RAQOBATBARDOSHLIGIGA TAʼSIRI

Mualliflar

Rahimova Nargiza Akram qizi Qarshi davlat universiteti Iqtisodiyot fakulteti Inson resurslarini boshqarish yoʻnalishi 4-bosqich talabasi

Kalit so'zlar

https://doi.org/10.65451/iqtisodiyotuzb.v6i8.14625

Annotasiya

Mazkur maqolada inson kapitalini boshqarishning tashkilot raqobatbardoshligini oshirishdagi oʻrni tahlil qilingan. Zamonaviy iqtisodiyot sharoitida xodimlarning bilim, koʻnikma va malakalarini rivojlantirish tashkilotlarning strategik ustunligini taʼminlovchi asosiy omillardan biri hisoblanadi. Tadqiqot davomida ilmiy adabiyotlar tahlili, statistik maʼlumotlarni oʻrganish va qiyosiy tahlil usullaridan foydalanildi. Natijalar inson kapitaliga investitsiya kiritish mehnat unumdorligini, innovatsion faollikni va tashkilotning bozor raqobatbardoshligini oshirishini koʻrsatdi.

Manbalar

1. Yuz.uz sayti maʼlumotlari

2. Prognozlashtirish va makroiqtisodiy tadqiqotlar instituti (PMTI) maʼlumotlari

3. PMTI va Google korporativ hisobotlari

4. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. University of Chicago Press, 1993.

5. Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961.

6. World Bank. Human Capital Project Reports.

##submission.downloads##

INSON KAPITALINI BOSHQARISHNING TASHKILOT RAQOBATBARDOSHLIGIGA TAʼSIRI

Nashr qilingan

26-08-2026

Qanday ko'rsatish

Nargiza Akram qizi , R. (2026). INSON KAPITALINI BOSHQARISHNING TASHKILOT RAQOBATBARDOSHLIGIGA TAʼSIRI . «YANGI O’ZBEKISTON IQTISODIYOTI», 6(8). https://doi.org/10.65451/iqtisodiyotuzb.v6i8.14625